人が育つ
働きがいのある人事制度
「 働き方の改革 」ではなく、「 働きがいの創造 」
それこそが企業の永続的な発展と社会への持続的な貢献を実現できる
蓮室式人事制度コンサルティングとは
人事制度は何の為にあるのでしょうか？人事制度は必要だと感じますか？
従業員の「働きがい」が企業の発展を促します。蓮室式人事制度コンサルティングは中小企業に適した新しい人事・評価制度です。
従業員が育つ
自社運用が可能
昇給予算に基づく給与システム
蓮室式人事制度は未来志向 存在価値と利益創出が目的
01
従業員と会社組織との信頼関係を変える
02
従業員が成長できる組織と制度が導入される
03
従業員の「働きがい」が促進されて創意工夫がなされる
04
企業の発展と利益の創出に大きく寄与して生産性も上がる
Goal
「 働き方の改革 」ではなく、「 働きがいの創造 」こそが
企業の永続的な発展と社会への持続的な貢献を実現できる
人事制度とは・・・Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
（人という資源を活用するマネジメント）
人事制度が必要な理由
・・・動画で喋ってもらう・・・？
蓮室式人事制度の概要 およそ10ヶ月程度
全てプロジェクト方式で実施だから自社運用が可能になります
従業員と会社組織との
信頼関係を変える
「 働き方の改革 」ではなく、「 働きがいの創造 」こそが
企業の永続的な発展と社会への持続的な貢献を実現できる
Srep01-03
方針決定・導入意義
人事制度の導入を通じて会社の風土や社員の状態をどのようにしたいのかを決め、制度の意義を浸透させる
Srep04
等級制度づくり
各部門にどのような仕事があるのかを全体観をもって可視化と整理をし、社員の成長ステップを明確にする
Srep05-06
評価制度づくり
社員はどのような行動が期待されているのかを明確にし、全員が期待される社員になれるように努力をする
Srep07
育成制度づくり
今迄の行動を良い方向に変える為の評価着眼点を作成し、全社員に能力を高める機会と仕組みを提供する
Srep08
給与制度づくり
基本は能力と努力をベースに給与を決めるが、無理な昇給を避けて適正な予算の範囲内で人件費を決める
Srep09-12
導入説明・効果検証
全員参画型で会社や職場を前向きに変える主体的な行動を実現する運用を目指し、導入効果を最大化する
蓮室式人事制度 導入企業
菅原織物株式会社
ランデス株式会社
コアテック株式会社
株式会社松浦唐立軒
総合福祉サービス株式会社
フジプレアム株式会社
株式会社ネクストイノベーション
コーベベビー株式会社
有限会社テクノス
城崎温泉湯楽
有限会社たんぽぽ
株式会社ヘルシーホーム
轟建設株式会社
株式会社 大塚金属
株式会社チューケン
清水運送株式会社
株式会社日新電工
徳永商会
株式会社ヴィーヴル
株式会社コノエ
株式会社ジェットシステム
大善株式会社
やわら訪問看護ステーション
宮崎歯科医師会
株式会社弓場建設
社会福祉法人敬老園
岡山原田鋼管株式会社
高橋金属株式会社
轟建設株式会社
三浦工務店
昭和印刷加工有限会社
清水運送株式会社
株式会社中国化工
立花容器株式会社
順不同
蓮室光雄
THIS IS A GREAT PLACE FOR YOUR TAGLINE.
Tell your visitors your story. Add catchy text to describe what you do, and what you have to offer. The right words can inspire and intrigue your audience, so they’re ready to take action on your site. To start telling your story, double click or click Edit Text.
STEP内のワークをいくつか紹介
なぜ人事制度を取り入れたほうがいいのか？
・なぜ人事制度を専門家（コンサルタント）に依頼すべきなのか？
・蓮室式人事制度が何をしてくれるのか
・蓮室式人事制度をいれるとどんな嬉しいことがあるのか？
└ Before・After
シンプルなプラン
この段落をクリックして独自のコンテンツを追加しましょう。
個別化されたコンテンツ
この段落をクリックして独自のコンテンツを追加しましょう。
コミュニティサポート
この段落をクリックして独自のコンテンツを追加しましょう。