蓮室光雄
「 経営支援ノウハウ 」オンラインライブ
35年間の経営コンサル経験のある蓮室が開発した「 中小企業を元気にする働きがいマネジメントシステムの支援ノウハウ 」を大公開。経営・人事・キャリアの３つのコンサルティングスキルを惜しみなくお伝えします。プロの凄技をぜひ体感ください。あなたの今後の支援者スキルにお役立てできる内容と自負しております。
蓮室光雄 経営支援技法 オンラインライブ
5,000￥1か月ごと働きがいマネジメントシステムを伝授50日間無料お試し- 月1回のコンサルティングノウハウの伝授（オンライン）
- コンサルティングノウハウ（オンライン）のアーカイブ配信あり
蓮室光雄 経営支援技法 オンラインライブ
28,500￥6か月ごと働きがいマネジメントシステムを伝授50日間無料お試し- 半年払いは正価30,000円から5％OFF
- 月1回のコンサルティングノウハウの伝授（オンライン）
- コンサルティングノウハウ（オンライン）のアーカイブ配信あり
蓮室光雄 経営支援技法 オンラインライブ
54,000￥1年ごと働きがいマネジメントシステムを伝授50日間無料お試し- 年間払いは正価60,000円から10％OFF
- 月1回のコンサルティングノウハウの伝授（オンライン）
- コンサルティングノウハウ（オンライン）のアーカイブ配信あり
蓮室式の働きがいマネジメントシステムは
「 従業員の働きがい 」と「 企業経営の発展 」の両立を実現することができる
「 中小企業に効く薬 」です。
何を学ぶことができるの？
月1回2時間のオンライン講座にて経営支援のコンサルティングノウハウをお伝えします。
アーカイブ動画もご用意しますので復習もしていただけます。
＜＜２０２３年度 蓮室オンラインサロン 講座ラインナップ（予定）＞＞
毎月１回 土曜日 １０：００～１２：００ Zoom オンライン提供。
4月22日
企業理念の構築から人事・目標管理へ
5月27日
人を育てる人事制度（１）営業活動、フレームワーク
6月24日
人を育てる人事制度（２）仕事しらべ、資格等級制度
7月22日
人を育てる人事制度（３）評価要素、行動評価制度
8月26日
人を育てる人事制度（４）行動評価の着眼点
9月23日
人を育てる人事制度（５）給与制度（昇給額計算ソフト）
10月28日
目標管理制度（１）初めての決算書理解
11月25日
目標管理制度（２）経営計画シミュレーション、目標設定
12月23日
セミナーマイスター
1月27日
セミナー方式の採用試験、新入社員研修
2月24日
キャリア開発（幸せ人生、生涯現役、自己実現、etc.）
3月23日
まとめ、今後の課題（働きがい、ＳＤＧｓ、eｔc）
どんな人が参加しているの？
どんな人が教えてくれるの？
蓮室光雄
蓮室コンサルタント事務所 代表。
中小企業診断士・キャリアコンサルタント
三井造船に入社後、40歳の時に退社を決意し、アルマ経営研究所に参画。その後、蓮室コンサルタント事務所を設立。35年間の中小企業向けの経営コンサルティングにて圧倒的な実践経験がある。
再創業支援、経営革新支援、経営幹部育成、経営目標達成指導、人事制度の導入、組織活性化の支援、ISO導入と品質管理の確立、生産性向上とシステム構築 etc 1年以上の長期支援現場が多数！
独自に開発をした「 生き様マネジメントシステム 」および「 働きがいマネジメントシステム 」を軸にした支援ノウハウを確立し、全国の専門家2,000名以上に導入の支援や指導を提供し、好評を得ている。
支援先のお客様の声
経営者
ホントに会社を良くできる、ホンモノのコンサルタントだと思います。蓮室先生のWinカード方式「手で考える」は、ホントすごい。見せかけではなく、お茶を濁すだけではなく、目の前にある中小企業をより良く改善していく方法を教えてくださいます。勝手に，師匠だと思っております。先生の心の講義が深く染みわたりました。今回の研修をうけて、人を育てることこそが大事だということを根幹にして仕事をしていきます。
管理者
社員の「働きがい」を高めることが本人の成長にも企業の発展にも繋がっていることがよく理解できた。「人を育てる人事制度」は今までの人事・評価制度とは全く異なる考え方で制度化しており、社員全員が自分の成長と組織の発展を考えて（むしろ楽しんで）行動してくれるようになった。また、目標管理制度では、目標設定を自分たちで行うことで、今までの上から与えられたノルマではなく、自分たちの目標として個人ノルマではなくチーム目標として取り組む社風が出来上がった。これらの仕組みづくりによって部下の管理が非常にスムースにできることに驚いた。特に「人を育てる分時制度」はこれからの中小企業や社会人に不可欠な仕組みである事を実感しました。
支援者
正直、キャリアコンサルタントである私が経営者の支援ができるのだろうかと不安を感じておりました。経営に関する知識もなければ、全く経験のない分野でした。しかし、蓮室先生の全ての支援には「人間愛」が根底にあり、「人を脅しや裁きで動かす」のではなく、「全員参加型でみんなで成長と成果を目指すこと 」に心から共感をしました。また、経営者と言えども、お一人の人間であり、24時間孤独な中で悩んで一人で決断をして矢面に立つご状況の中で、私たち支援者が苦楽を共にして伴走するやりがいがあり、私たちが普段支援をさせて頂ているクライエント同様にお役に立てることができると実感しました。蓮室先生は、体系的な支援ステップや具体的なツールのみならず、詳細な社長向けのトークスクリプトまでご用意されており、本当に有難いです。今後は、経営者の会社発展と従業員の幸せ実現の両立を目指して頑張ります。
入会申込み（月／年自動更新）
蓮室光雄 経営支援技法 オンラインライブ
5,000￥1か月ごと働きがいマネジメントシステムを伝授50日間無料お試し- 月1回のコンサルティングノウハウの伝授（オンライン）
- コンサルティングノウハウ（オンライン）のアーカイブ配信あり
蓮室光雄 経営支援技法 オンラインライブ
28,500￥6か月ごと働きがいマネジメントシステムを伝授50日間無料お試し- 半年払いは正価30,000円から5％OFF
- 月1回のコンサルティングノウハウの伝授（オンライン）
- コンサルティングノウハウ（オンライン）のアーカイブ配信あり
蓮室光雄 経営支援技法 オンラインライブ
54,000￥1年ごと働きがいマネジメントシステムを伝授50日間無料お試し- 年間払いは正価60,000円から10％OFF
- 月1回のコンサルティングノウハウの伝授（オンライン）
- コンサルティングノウハウ（オンライン）のアーカイブ配信あり
入会退会のご案内 および 注意同意事項
▼ 入会方法
・本ページの入会するボタンから入会することができます。なお、月の途中で入会した場合でも、更新日に1ヶ月目の料金が発生します。
例）入会した日の１ヶ月後が料金が発生する更新日です 10/3入会 ⇨ 11/3更新
・退会されたい場合は、更新日までにお手続きをお願い致します（詳しくは下記「退会方法について」をご参照ください）。
・ご利用可能なお支払い方法は、クレジットカード( VISA / MasterCard / JCB / Diners Club / American Express )のみとなります。決済後のご返金やキャンセルは一切出来かねます。尚、領収書の発行は行っておりませんので、ご了承ください。
・入会申請後、ご登録のメールアドレス宛に、オンラインライブ等のご案内をいたします。メールが来ない場合は、お手数ですが hasumuro@willst.co.jpまでお問い合わせください。
▼退会方法
更新日3日前に、更新手続きメールをお送りしますので、退会ご希望の方はご自身で更新キャンセルをおこなってください。
なお更新手続きメールが届かない場合、hasumuro@willst.co.jpへお問い合わせください。
▼本コミュニティ参加時の注意事項
・本コミュニティ内の情報や、オーナー／ゲストが発信する内容について、許可があるものを除き、外部へ漏洩（口外、SNSなど）することを禁止致します。
・他の利用者への誹謗中傷、荒らし行為などに該当する行為があった際は、強制退会とさせていただく場合があります。
・他の利用者を情報商材に勧誘した、あるいは勧誘の恐れがあると運営側が判断した支援者の方についても、強制退会とさせていただく場合があります。
▼本コミュニティ申込時の個人情報の取り扱い
蓮室コンサルタント事務所、および、株式会社ウィルアンドスタイルでは、個人情報保護法に準拠した個人情報保護規定により皆様の個人情報保護に努めています。お申し込みの際にご入力いただく個人情報の取り扱いについては、下記事項をお読みになり、ご同意いただいた上で送信・申し込みをお願い致します。
・個人情報の利用目的
お客様にご提供いただきました個人情報は、蓮室コンサルタント事務所、および、株式会社ウィルアンドスタイルがお預かりし、管理いたします。本コミュニティの申し込み管理、製品・サービス及びイベント・セミナー等のご案内、お客様への回答、各種資料のご提供やご送付のために使用させていただきます。
・個人情報の第三者提供について
適切なサービスや目的の達成のため合理的かつ適正な範囲内において、本コミュニティを通じて取得した個人情報を協力企業へ提供する場合があります。但し、提供する項目は目的達成に必要な最低限とし、提供手段は弊社の定めた安全な手段といたします。
・個人情報の安全管理措置について
取得した個人情報は、当社で安全管理のために必要かつ適切な措置を講じ、責任をもって管理します。
・個人情報保護方針
当社ホームページの「個人情報保護方針」をご覧ください。